To Be Coach Certification Program (TBC)
Certificación de coaching, coaching ontológico, coaching de negocios
En el TBC aterriza toda nuestra experiencia como compañía. Acumulamos décadas acompañando a líderes de organizaciones a solventar sus crisis y, como consecuencia inmediata, potencializamos sus RRHH. Con el TBC, provocamos en los líderes cambios emocionales profundos y acciones efectivas. ¡Ningún programa de coaching ofrece un aprendizaje tan orientado, acompañado y destacado!
Tenemos fama en el mercado –bien ganada– de ser movilizadores: orientamos a la acción, generamos en los líderes un espíritu de protagonismo que induce a modificar su entorno organizacional y personal.
NUESTRA PROMESA
- Los ayudaremos a desarrollar su capacidad de observación.
- Queremos que observen sus acciones y resultados como una oportunidad para mejorar sus destrezas y habilidades de liderazgo.
- Los conectaremos con la ambición y la pasión. Son esas las emociones que los catapultarán hacia sus metas y resultados.
- Los llevaremos a construir fuertes vínculos emocionales con las personas cercanas a ustedes: sus familias, sus colaboradores, sus pares, sus clientes internos y externos…
- Los entrenaremos para que sepan cómo diseñar estados de ánimo y emociones que los empoderarán tanto a ustedes como a sus equipos y familias.
- Serán diestros en habilidades para inspirar a otros.
- Conocerán, profundizarán y disfrutarán de los beneficios de escuchar activamente. Esa es la vía para reconocer las inquietudes de otros a su alrededor.
- Expandiremos sus habilidades para hacer preguntas poderosas que generen altos niveles de reflexión.
- Les introduciremos destrezas para que sepan cómo resolver conflictos personales o profesionales.
- Adquirirán la pericia necesaria para crear equipos de alto desempeño.
- Sabrán cómo diseñar y manejar conversaciones de gran impacto, a través del uso de nuevas y poderosas distinciones lingüísticas, emocionales y corporales.
- Los llevaremos a reconocer su corporalidad. Queremos que aprendan de su cuerpo, que lo escuchen y logren moldearlo para lograr un mayor empoderamiento como líderes de sus organizaciones y de sus vidas.
- Incrementaremos el valor actual de su oferta laboral. Se convertirán en coaches ontológicos de negocios y transformacionales.
¿Cuáles son las CERTIFICACIONES QUE OFRECE EL TBC?
¡Nuestra propuesta es única e insuperable! Mediante el desarrollo de nuestras técnicas y metodologías de coaching, podemos ofrecer en un mismo programa de certificación dos tipos de certificaciones:
• Coaching ontológico de negocios. Se enfoca en el manejo de equipos de trabajo y medidores de gestión.
• Coaching ontológico transformacional. Se focaliza en trabajar las creencias fundamentales de la persona en todos los entornos de su vida.
Acreditados por la Federación internacional de Coaching Ontológico Profesional FICOP.
¿POR QUÉ ELEGIR el TBC virtual?
Enamorados del pasado, abstenerse a incursionar en este programa. A nosotros no nos gusta estancarnos en lo que ya pasó. Nos proyectamos hacia el futuro: nuestro trabajo apunta hacia esa dirección.
El entorno cambió y nuestro programa de formación TBC evolucionó conforme a esa nueva realidad. ¡Lo hemos transformado y adaptado al entorno virtual actual! Y también nuestros contenidos responden al cambio de época.
Aprenderemos constantemente. Y cuidaremos de tu salud, de tus aspiraciones, de tus metas personales y profesionales.
No es momento de renunciar a tus sueños. ¡No lo vamos a permitir! Vamos a ayudarte a que te conviertas en el coach ontológico que anhelas ser y que tanto beneficio traerá a tu vida en las actuales circunstancias. Nos valemos de las virtudes del aprendizaje VIRTUAL para alcanzar esos objetivos: la virtualidad es el puente que estiramos para que cruces hacia la orilla de tus sueños.
¿A quién VA DIRIGIDO?
El programa TBC está diseñado para el siguiente perfil de participantes:
ESTRUCTURA DE EJECUCIÓN
CONTENIDOS
Origen y fundamentos de la ontología.
La verdad y la ceguera cognitiva.
El observador y su entorno: distintos enfoques.
Creencias expansivas y creencias limitantes.
Liderazgo ontológico.
Liderazgo en las organizaciones.
Corporalidad: un camino de oportunidades.
Construcción de nuestra identidad.
Identidad y cuerpo.
El habla: un mundo por distinguir.
Las declaraciones.
Introducción a los juicios y las afirmaciones.
El aprendizaje: más que “solo conocimiento”.
Ética y coaching.
La escalera de la escucha.
El lenguaje del silencio
Escuchar las emociones.
La intuición.
El arte de la indagación
El método de coaching ontológico (Parte I)
Los cuatro elementos: la analogía corporal.
Los juicios y su fundamentación.
Las afirmaciones: descripción de una realidad
preexistente.
Los patrones ontológicos.
Víctima y protagonista.
Método de coaching ontológico (Parte II)
Los cuatro elementos en movimiento.
La inquietud: profundidad del lenguaje.
Construcción de medidores vivos.
Introducción al modelo LEC (La Estructura de Coherencia).
El coaching ontológico de negocios.
El callar y sus rutinas defensivas.
Método de coaching ontológico (Parte III).
Ejercicios y practicas corporales expansivas.
El fenómeno de la promesa: la fragilidad del lenguaje.
La espiral de la promesa.
Emociones y estados de ánimo
Introducción al modelo emocional NEXOS.
Emociones primordiales y emociones compañeras (Parte I).
El arte de inspirar y motivar.
Las emociones en el cuerpo.
El miedo: base del modelo emocional NEXOS.
Emociones primordiales y emociones compañeras (Parte II).
De la indolencia al miedo.
De la soledad al amor.
De la tristeza a la confianza.
El reclamo efectivo.
La respiración y las emociones.
Coaching grupal: método y práctica.
Navegando en conversaciones difíciles.
El arte de entregar y recibir feedback.
El rol del Coach en las conversaciones grupales.
Construyendo ofertas no rechazables.
El rostro y mis juicios.
El poder: la pasión de transformar a otros.
